Lo que necesitas saber cuando contratas: tipos de contrato, cuánto cuesta un trabajador, cómo se lee una nómina, vacaciones, bajas, despidos y registro de jornada.
Empleo y nóminas
Toda empresa con trabajadores debe registrar cada día la hora de entrada y salida y guardar los registros cuatro años. Te explicamos a quién afecta, cómo hacerlo y qué cambia con el proyecto de registro digital.
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La ley fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Te explicamos cómo se calculan si no has trabajado el año completo, quién decide las fechas y qué pasa si no las disfrutas.
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La Ley 10/2021 se aplica cuando se trabaja a distancia al menos el 30 % de la jornada en tres meses. Te contamos qué debe firmarse, quién paga los gastos y qué derechos y deberes tiene cada parte.
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Los 15 días de preaviso no se aplican igual en una dimisión, en un fin de contrato o en un despido objetivo. Te explicamos qué dice la ley en cada caso y qué se paga si no se respeta.
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La empresa paga cada mes cerca de un tercio de la base de cotización de cada trabajador. Te explicamos los tipos de 2026, el MEI, la base y el plazo de ingreso con un ejemplo.
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El SMI de 2026 es de 1.221 euros al mes en 14 pagas (17.094 al año). Te explicamos cómo se compara con un sueldo, qué parte es inembargable y qué supone para los autónomos.
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Del bruto anual se restan las cotizaciones del trabajador (6,50 % con contrato indefinido) y la retención de IRPF. Te enseñamos a calcular ambas con un ejemplo de 2026.
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Todo trabajador tiene derecho a dos pagas extra al año, una en Navidad. El convenio fija cuánto son y cuándo se generan. Te explicamos cómo calcularlas con un ejemplo.
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En una baja por enfermedad común se cobra el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el 21. Te explicamos quién paga cada tramo y qué hace la empresa.
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Hay excedencia voluntaria, por cuidado de hijos o familiares y forzosa, y cada una conserva el puesto de forma distinta. Te explicamos plazos, requisitos y qué debe hacer la empresa.
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Hay tres formas de despedir: disciplinario, objetivo y colectivo. Te explicamos causas, carta, indemnización y qué pasa si un juez lo declara improcedente o nulo.
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La nómina tiene cuatro bloques: cabecera, devengos, deducciones y bases de cotización. Te explicamos cada línea con un ejemplo de 2026.
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Los 12 festivos de 2027 en cada comunidad según el BOE, los que quedan de 2026 y las reglas: máximo 14 fiestas, dos locales, y qué pasa si se trabaja en festivo.
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