En 2027 hay nueve festivos comunes a toda España (1 y 6 de enero, Viernes Santo el 26 de marzo, 1 de mayo, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre) y cada comunidad añade otros tres hasta sumar doce. Con las dos fiestas locales de cada municipio, el total es de catorce, según el BOE del 13 de octubre de 2026.
Si llevas una empresa o eres autónomo con trabajadores, aquí tienes los festivos de 2027 de cada comunidad, los que quedan en lo que resta de 2026 y las reglas que fijan cuántos hay, quién los decide y qué se paga si alguien trabaja ese día.
¿Cuántos festivos hay al año y quién los fija?
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que las fiestas laborales son retribuidas y no recuperables y que no pueden pasar de catorce al año, dos de ellas locales. Siempre se respetan como nacionales Navidad, Año Nuevo, el 1 de mayo y el 12 de octubre.
El artículo 45 del Real Decreto 2001/1983 completa la lista nacional y reparte el juego:
- Las comunidades autónomas pueden sustituir el Jueves Santo, el 6 de enero y San José o Santiago por fiestas propias, y eligen entre San José (19 de marzo) y Santiago (25 de julio).
- Cuando una fiesta nacional cae en domingo, el descanso pasa al lunes siguiente, salvo que la comunidad lo cambie por otra fiesta tradicional.
- Las comunidades envían su lista al Ministerio antes del 30 de septiembre y la Dirección General de Trabajo la publica en el BOE.
Las dos fiestas locales las fija la autoridad laboral autonómica a propuesta de cada ayuntamiento y se publican en el boletín oficial de la comunidad o de la provincia (artículo 46 del mismo real decreto). Por eso no figuran en la lista del BOE: consulta el boletín de tu comunidad.
Festivos nacionales de 2027
Según la Resolución de 8 de octubre de 2026 de la Dirección General de Trabajo, estos días son festivos en las diecisiete comunidades y en Ceuta y Melilla:
| Fecha | Día | Fiesta |
|---|---|---|
| 1 de enero | viernes | Año Nuevo |
| 6 de enero | miércoles | Epifanía del Señor (ninguna comunidad la ha sustituido) |
| 26 de marzo | viernes | Viernes Santo |
| 1 de mayo | sábado | Fiesta del Trabajo |
| 12 de octubre | martes | Fiesta Nacional de España |
| 1 de noviembre | lunes | Todos los Santos |
| 6 de diciembre | lunes | Día de la Constitución Española |
| 8 de diciembre | miércoles | Inmaculada Concepción |
| 25 de diciembre | sábado | Natividad del Señor |
El 15 de agosto de 2027 cae en domingo: varias comunidades lo pasan al lunes 16 y otras lo cambian por una fiesta propia. El 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado y no se trasladan, porque la norma solo mueve al lunes las fiestas que coinciden con domingo.
Festivos autonómicos de 2027
Además de los nueve comunes, cada territorio tiene estos tres (misma resolución del BOE):
| Comunidad o ciudad | Festivos propios en 2027 |
|---|---|
| Andalucía | 1 de marzo (Día de Andalucía), 25 de marzo (Jueves Santo), 16 de agosto |
| Aragón | 25 de marzo, 23 de abril (San Jorge, Día de Aragón), 16 de agosto |
| Asturias | 25 de marzo, 16 de agosto, 8 de septiembre (Día de Asturias) |
| Illes Balears | 1 de marzo (Día de les Illes Balears), 25 de marzo, 29 de marzo (Lunes de Pascua) |
| Canarias | 25 de marzo, 16 de agosto y la fiesta de cada isla (por ejemplo, 2 de febrero en Tenerife u 8 de septiembre en Gran Canaria) |
| Cantabria | 25 de marzo, 28 de julio (Día de las Instituciones), 15 de septiembre (La Bien Aparecida) |
| Castilla-La Mancha | 25 de marzo, 27 de mayo (Corpus Christi), 31 de mayo (Día de Castilla-La Mancha) |
| Castilla y León | 25 de marzo, 23 de abril (Fiesta de Castilla y León), 16 de agosto |
| Cataluña | 29 de marzo (Lunes de Pascua), 24 de junio (San Juan), 11 de septiembre (Diada). En Arán, el 17 de junio sustituye al Lunes de Pascua |
| Extremadura | 25 de marzo, 8 de septiembre (Día de Extremadura), 11 de octubre (en sustitución del 15 de agosto) |
| Galicia | 19 de marzo (San José), 25 de marzo, 17 de mayo (Letras Gallegas) |
| Comunidad de Madrid | 19 de marzo, 25 de marzo, 16 de agosto |
| Región de Murcia | 19 de marzo, 25 de marzo, 9 de junio (Día de la Región) |
| Comunidad Foral de Navarra | 19 de marzo, 25 de marzo, 29 de marzo |
| País Vasco | 25 de marzo, 29 de marzo, 7 de octubre (aniversario del primer Gobierno vasco) |
| La Rioja | 25 de marzo, 29 de marzo, 9 de junio (Día de La Rioja) |
| Comunitat Valenciana | 19 de marzo, 29 de marzo, 9 de octubre (Día de la Comunitat) |
| Ceuta | 25 de marzo, 17 de mayo (Fiesta del Sacrificio), 5 de agosto (Nuestra Señora de África) |
| Melilla | 10 de marzo (Eid Fitr), 25 de marzo, 17 de mayo (Fiesta del Sacrificio) |
En Canarias, el Decreto 115/2026 fija la fiesta de cada isla: 24 de septiembre en El Hierro, 17 de septiembre en Fuerteventura, 8 de septiembre en Gran Canaria, 4 de octubre en La Gomera, 5 de agosto en La Palma, 15 de septiembre en Lanzarote y La Graciosa y 2 de febrero en Tenerife. A todos estos días se suman las dos fiestas locales de cada municipio.
¿Qué festivos quedan en 2026?
Desde hoy hasta fin de año, según la Resolución de 17 de octubre de 2025: el 1 de noviembre y el 6 de diciembre de 2026 caen en domingo, y cada comunidad ha decidido si traslada el descanso al lunes.
- Lunes 2 de noviembre: Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Madrid y Navarra.
- Lunes 7 de diciembre: Andalucía, Aragón, Asturias, Cantabria, Castilla y León, Extremadura, Madrid, Murcia, La Rioja y Melilla.
- Martes 8 y viernes 25 de diciembre: en toda España.
- Sábado 26 de diciembre (San Esteban): Illes Balears y Cataluña.
¿Qué es el calendario laboral de la empresa?
Es distinto de la lista de festivos: la empresa tiene que elaborar cada año su calendario laboral y exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo (artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores). En él se recogen los festivos que se aplican en ese centro, nacionales, autonómicos y locales, junto con la distribución de la jornada que marque el convenio.
¿Qué pasa si un trabajador trabaja en festivo?
Si, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se puede disfrutar la fiesta, la empresa debe pagar las horas trabajadas ese día con un recargo mínimo del 75 %, salvo que conceda un descanso compensatorio (artículo 47 del Real Decreto 2001/1983). El convenio puede fijar una compensación mayor.
Ejemplo con cifras inventadas
Una tienda de Madrid necesita a un empleado el lunes 16 de agosto de 2027, festivo en la comunidad. Su hora ordinaria vale 12 euros y trabaja 8 horas. Si no se le da otro día libre, cobra esas horas con al menos un 75 % de recargo: 12 × 1,75 = 21 euros por hora, 168 euros por la jornada, además de su salario de la semana. Si se pacta un día de descanso compensatorio, no hay recargo.
Errores frecuentes
- Usar el calendario de otra comunidad: manda el del centro de trabajo, no el domicilio de la empresa.
- Olvidar las fiestas locales: no están en el BOE; salen en el boletín autonómico o provincial.
- Trasladar al lunes una fiesta que cae en sábado: solo se traslada la que cae en domingo, y la comunidad puede sustituirla.
- Tratar el festivo trabajado como hora normal: si no hay descanso compensatorio, lleva al menos un 75 % de recargo.
- No exponer el calendario: es una obligación anual de la empresa en cada centro.
Para saber cómo aparecen estos pagos en el recibo de salarios, lee cómo leer una nómina. Tienes las fechas de los impuestos en el calendario fiscal y más guías laborales en la sección de empleo. Si tienes una empresa con plantilla, mira también Contablio para pymes.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos festivos hay en 2027?
Doce entre nacionales y autonómicos en cada comunidad (once más la fiesta insular en Canarias), más dos fiestas locales por municipio: catorce en total.
¿Es festivo el 16 de agosto de 2027?
En Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y Madrid, sí, porque el 15 de agosto cae en domingo. Extremadura lo sustituye por el 11 de octubre.
¿Si un festivo cae en sábado se pasa al lunes?
No. Solo se traslada al lunes el descanso de las fiestas que coinciden con domingo, y la comunidad puede cambiarlo por otra fiesta propia.
¿Dónde se publican las fiestas locales?
En el boletín oficial de la comunidad autónoma o de la provincia. Las fija la autoridad laboral autonómica a propuesta de cada ayuntamiento.
¿Cuánto se cobra por trabajar un festivo?
Las horas de ese día con un recargo mínimo del 75 %, salvo que la empresa conceda un descanso compensatorio. El convenio puede fijar más.
Fuentes oficiales
- Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, fiestas laborales para el año 2027, consultado el 27-10-2026.
- Resolución de 17 de octubre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, fiestas laborales para el año 2026, consultado el 27-10-2026.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado), consultado el 27-10-2026.
- Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, consultado el 27-10-2026.