El salario mínimo interprofesional de 2026 es de 1.221 euros al mes o 40,70 euros al día, con efectos desde el 1 de enero de 2026 (Real Decreto 126/2026). En cómputo anual, la cuantía mínima es de 17.094 euros, es decir, 1.221 euros en 14 pagas, por jornada completa.
Esta guía sirve a la empresa o al autónomo que tiene que revisar los sueldos de su plantilla y a quien quiere saber cómo le afecta el SMI aunque no tenga empleados: inembargabilidad, cuota reducida de autónomos y referencias en contratos.
¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
Es la retribución mínima que debe cobrar cualquier trabajador por cuenta ajena a jornada completa, sin distinción de sexo, edad ni sector. Lo fija el Gobierno cada año, previa consulta con sindicatos y organizaciones empresariales, teniendo en cuenta el IPC, la productividad, la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica (artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuánto es el salario mínimo en 2026?
Estas son las cuantías del Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero y aplicable desde el 1 de enero de 2026:
| Modalidad | Cuantía 2026 |
|---|---|
| Salario fijado por meses | 1.221 euros/mes |
| Salario fijado por días | 40,70 euros/día |
| Cómputo anual mínimo | 17.094 euros |
| Eventuales y temporeros (servicios de hasta 120 días en la misma empresa) | 57,82 euros por jornada legal |
| Empleadas y empleados de hogar por horas, en régimen externo | 9,55 euros por hora trabajada |
En 2025 era de 1.184 euros al mes y 39,47 euros al día (Real Decreto 87/2025). A 27 de octubre de 2026 no se ha publicado en el BOE la cuantía para 2027.
¿Cómo se comprueba si un sueldo cumple el SMI?
El real decreto da varias reglas que conviene tener claras antes de tocar una nómina:
- Se compara en cómputo anual: el término de comparación es el SMI más los complementos que correspondan, y nunca menos de 17.094 euros al año (artículo 3). Si el salario total anual de convenio o contrato ya supera esa cifra, no hay que cambiar su estructura ni su cuantía.
- Compensación y absorción: la subida es compensable con todo lo que el trabajador ya cobra por cualquier concepto en cómputo anual y a jornada completa. Los salarios inferiores se incrementan lo necesario para llegar al mínimo.
- Solo cuenta el dinero: el salario en especie no puede reducir la cuantía en dinero del SMI (artículo 1, y artículo 26.1 del Estatuto).
- Jornada parcial, a prorrata: el SMI se refiere a la jornada legal; con jornada inferior se cobra en proporción.
- Complementos aparte: los complementos salariales que fije el convenio o el contrato se suman al SMI, que sirve de módulo (artículo 2).
Ejemplo con cifras inventadas
Una empresa tiene dos trabajadoras a jornada completa en 2026:
| Trabajadora | Retribución anual | ¿Cumple el mínimo de 17.094 €? |
|---|---|---|
| Ana: 1.150 € × 14 pagas | 16.100 € | No: hay que subir 994 € al año |
| Marta: 1.180 € × 14 pagas + plus de 1.000 € al año | 17.520 € | Sí: el plus absorbe la diferencia |
A Ana le faltan 17.094 − 16.100 = 994 euros al año. Si cobra en 14 pagas, cada una tiene que subir 71 euros (994 / 14), hasta los 1.221 euros. A una trabajadora con media jornada le correspondería, como mínimo, la mitad: 8.547 euros al año.
Si la empresa prorratea las pagas extra en 12 mensualidades, el mínimo mensual equivalente es 17.094 / 12 = 1.424,50 euros. Los 17.094 euros equivalen a 14 pagos de 1.221 euros: doce mensualidades y las dos gratificaciones extraordinarias a las que tiene derecho todo trabajador (artículo 31 del Estatuto).
¿Qué parte del sueldo es inembargable?
El SMI, en su cuantía mensual y anual, es inembargable (artículo 27.2 del Estatuto). Lo que exceda se embarga por tramos, según el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, tomando la cantidad líquida tras retenciones y cotizaciones:
| Tramo del ingreso mensual | Porcentaje embargable |
|---|---|
| Hasta 1 SMI (1.221 €) | 0 % |
| De 1 a 2 SMI | 30 % |
| De 2 a 3 SMI | 50 % |
| De 3 a 4 SMI | 60 % |
| De 4 a 5 SMI | 75 % |
| Más de 5 SMI | 90 % |
Si en el mes se cobra también una paga extra, el límite inembargable es el doble del SMI mensual; si las pagas van prorrateadas, es el SMI anual dividido entre doce. Con un líquido de 2.000 euros sin paga extra, son embargables (2.000 − 1.221) × 30 % = 233,70 euros. Estos tramos se aplican también a los ingresos de actividades profesionales y mercantiles de los autónomos (artículo 607.6).
¿Cómo afecta el SMI a los autónomos?
- Si contratas, el sueldo de tus empleados a jornada completa debe alcanzar el SMI anual. Sobre ese sueldo se calculan las cotizaciones y la retención: lo ves en cómo leer una nómina.
- Cuota reducida de inicio: tras los primeros doce meses, puedes seguir con cuota reducida otros doce si tus rendimientos netos anuales son inferiores al SMI anual, solicitándolo con una declaración de que lo serán (artículo 38 ter de la Ley 20/2007, del Estatuto del trabajo autónomo). Si al final los superas, se regulariza. El detalle de tramos está en nuestra guía de la cuota de autónomos de 2026.
- Embargos: tus ingresos de actividad tienen la misma protección por tramos que un salario.
- Contratos que citan el SMI: si un contrato privado vigente cuando entró en vigor el real decreto (20 de febrero de 2026) usa el SMI como referencia, se sigue aplicando la cuantía anterior durante 2026, salvo que las partes acuerden la nueva (disposición transitoria única del Real Decreto 126/2026).
Errores frecuentes
- Comparar solo el salario base: se compara el total anual, con complementos y pagas.
- Olvidar los atrasos: el real decreto se publicó en febrero, pero el SMI de 2026 se debe desde el 1 de enero.
- Restar el salario en especie del mínimo en dinero: no se puede.
- Aplicar 1.221 euros a una jornada parcial: se cobra a prorrata.
- Confundir el SMI con el salario de convenio: el SMI es un suelo; si tu convenio fija más para la categoría, se paga lo del convenio.
Más guías laborales en empleo, y lo que hace Contablio para un autónomo con trabajadores en Contablio para autónomos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en 2026?
1.221 euros al mes o 40,70 euros al día, con un mínimo anual de 17.094 euros por jornada completa, desde el 1 de enero de 2026.
¿El SMI son 12 o 14 pagas?
El real decreto fija 1.221 euros mensuales y un mínimo anual de 17.094 euros, que equivale a 14 pagas. Con las pagas prorrateadas, salen 1.424,50 euros al mes.
¿Cuánto cobra por hora una empleada de hogar en 2026?
Al menos 9,55 euros por hora efectivamente trabajada si trabaja por horas en régimen externo.
¿Se puede embargar el salario mínimo?
No. El SMI es inembargable; lo que lo supera se embarga por tramos, empezando por el 30 % hasta el doble del SMI.
¿Hay ya salario mínimo para 2027?
A 27 de octubre de 2026 no se ha publicado en el BOE. El de 2026 surte efectos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026.
Fuentes oficiales
- Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026, consultado el 27-10-2026.
- Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, salario mínimo interprofesional para 2025, consultado el 27-10-2026.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado), consultado el 27-10-2026.
- Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, consultado el 27-10-2026.
- Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, consultado el 27-10-2026.