La ley fija un preaviso de 15 días en dos casos: cuando termina un contrato temporal de más de un año (lo da quien lo denuncia) y en el despido objetivo (lo da la empresa). En la baja voluntaria, el preaviso es el que diga el convenio o la costumbre del lugar; el Estatuto no fija los 15 días.
Esta guía es para el trabajador que quiere dejar su empleo y para el pequeño empresario que despide o no renueva un contrato.
¿Cuándo hay que dar preaviso?
| Situación | Quién avisa | Plazo | Norma |
|---|---|---|---|
| Baja voluntaria (dimisión) | Trabajador | El del convenio colectivo o la costumbre del lugar | Artículo 49.1.d del Estatuto |
| Fin de contrato temporal de más de un año | La parte que lo denuncia | 15 días como mínimo | Artículo 49.1.c del Estatuto |
| Despido por causas objetivas | Empresa | 15 días desde la entrega de la carta | Artículo 53.1.c del Estatuto |
| Despido disciplinario | Empresa | Sin preaviso legal | Artículo 55 del Estatuto |
| Periodo de prueba | Cualquiera | La ley no lo exige | Artículo 14.2 del Estatuto |
¿Cuántos días de preaviso hay que dar en una baja voluntaria?
El artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores dice que en la dimisión debe mediar «el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar». Por eso los 15 días tan conocidos no salen de la ley, sino de muchos convenios: el primer paso es leer el convenio aplicable, que puede concretar si el plazo varía por categoría y qué ocurre si no se cumple. El Estatuto no fija una consecuencia concreta para la dimisión sin preaviso.
Conviene comunicarlo por escrito y quedarse con una copia firmada o con la fecha de recepción. Ten en cuenta que dejar el trabajo voluntariamente no da derecho a la prestación por desempleo, salvo en los supuestos de los artículos 40, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto, como un traslado o una modificación sustancial que perjudica al trabajador (artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social).
Preaviso al terminar un contrato temporal
Si el contrato temporal dura más de un año, la parte que formula la denuncia tiene que notificar a la otra el fin del contrato con al menos 15 días de antelación (artículo 49.1.c del Estatuto). Si la empresa no lo cumple, el artículo 8.3 del Real Decreto 2720/1998 fija una indemnización igual al salario de los días de preaviso que faltaron.
Este preaviso es distinto de la indemnización por fin de contrato: 12 días de salario por año de servicio en la parte proporcional, salvo en los contratos formativos y en el de sustitución (artículo 49.1.c).
Preaviso en el despido objetivo
En el despido por causas objetivas, la empresa concede un preaviso de 15 días contados desde la entrega de la comunicación personal hasta la extinción del contrato (artículo 53.1.c). Mientras dura, el trabajador tiene una licencia de seis horas semanales retribuidas para buscar empleo (artículo 53.2). Si el despido es por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se da copia del escrito a los representantes de los trabajadores.
No conceder el preaviso no hace improcedente el despido, pero obliga a pagar los salarios de ese periodo (artículo 53.4). Ojo: si el preaviso termina durante un permiso por nacimiento u otros periodos protegidos, el despido es nulo salvo que se acredite una causa ajena (artículo 53.4.a).
Ejemplo con cifras inventadas
Una empresa entrega una carta de despido objetivo con efectos 9 días después, en lugar de 15. El salario diario del trabajador es de 62 euros.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Días de preaviso que faltan | 15 − 9 | 6 días |
| Salarios que debe abonar la empresa | 6 × 62 € | 372,00 € |
Ese importe se añade a la liquidación, junto a la indemnización de 20 días por año y las vacaciones pendientes.
¿Qué tiene que acompañar al preaviso?
Al comunicar la denuncia o el preaviso, la empresa tiene que acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas, y el trabajador puede pedir que un representante legal esté presente cuando firme el finiquito (artículo 49.2). En la liquidación entran, entre otras cosas, las vacaciones no disfrutadas.
Errores frecuentes
- Dar por hecho que la ley fija 15 días para la dimisión: lo fija el convenio o la costumbre.
- Contar el preaviso del despido objetivo desde una fecha distinta a la entrega de la carta.
- No dar las seis horas semanales para buscar empleo durante el preaviso.
- Olvidar el preaviso en contratos temporales de más de un año: si la empresa no avisa, paga los días que faltan.
- Comunicar la dimisión de palabra, sin prueba de la fecha.
Si la empresa extingue el contrato, revisa los tipos de despido y el cálculo de la indemnización por despido; para comprobar la liquidación, lee cómo leer una nómina. Más guías en empleo.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio dar 15 días de preaviso si me voy de la empresa?
El Estatuto remite al convenio colectivo o a la costumbre del lugar. Muchos convenios fijan 15 días, pero el plazo exacto depende del tuyo.
¿Los 15 días de preaviso son naturales o laborables?
En el despido objetivo se cuentan desde la entrega de la carta hasta la extinción del contrato. En la dimisión, el cómputo es el que establezca el convenio.
¿Hay que dar preaviso en el periodo de prueba?
La ley no lo exige: durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede resolver el contrato.
¿Qué pasa si la empresa no me da el preaviso en un despido objetivo?
El despido no es improcedente solo por eso, pero la empresa tiene que pagarte los salarios de los días de preaviso no concedidos.
¿Tengo paro si dejo el trabajo dando el preaviso?
No, la baja voluntaria no es situación legal de desempleo, salvo en supuestos concretos como un traslado o una modificación sustancial que te perjudica.
Fuentes oficiales
- Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, consultado el 27-10-2026.
- Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, que desarrolla el artículo 15 del Estatuto en materia de contratos de duración determinada, consultado el 27-10-2026.
- Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social, consultado el 27-10-2026.