Calculadora de finiquito e indemnización
Lo que se paga al terminar un contrato: el salario del último mes, las vacaciones no disfrutadas, la parte de las pagas extra y, si toca, la indemnización. Se calcula en tu navegador.
Cómo se calcula
- Salario del mes: la mensualidad × días trabajados del mes / días del mes.
- Vacaciones: 30 días naturales al año; las generadas este año menos las disfrutadas, por el salario diario (salario anual / 365).
- Pagas extra: si no van prorrateadas, la parte generada en el semestre (la de verano, de enero a junio; la de Navidad, de julio a diciembre). Tu convenio puede repartirlas de otra forma.
- Indemnización: días por año trabajado × salario diario. Los periodos de menos de un año se prorratean por meses y el mes empezado cuenta entero.
| Ejemplo (28.000 €/año, 14 pagas) | Importe |
|---|---|
| 15 días de octubre: 2.000 × 15 / 31 | 967,74 € |
| 3,67 días de vacaciones × 76,71 € | 281,53 € |
| Paga de Navidad: 2.000 × 107 / 184 días | 1.163,04 € |
| Improcedente, 44 meses: 33 × 44/12 = 121 días × 76,71 € | 9.282,19 € |
Fuentes: arts. 26, 31, 38, 49.1.c, 53.1.b y 56 del Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado, consultados el 2 de noviembre de 2026). Los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 tienen otra regla para el despido improcedente (45 días por año hasta esa fecha) que esta calculadora no aplica. Los importes son brutos: del finiquito se descuentan cotizaciones e IRPF. Tu convenio puede mejorar estas cantidades. Información general, no asesoramiento.
Preguntas sobre el finiquito
¿Finiquito e indemnización son lo mismo?
No. El finiquito se paga siempre que termina el contrato (lo que se te debe hasta ese día). La indemnización solo cuando la ley o el convenio la prevén: fin de contrato temporal, despido objetivo, despido improcedente…
¿Hay indemnización si me voy yo?
En una baja voluntaria no hay indemnización, pero sí finiquito. Si no avisas con el plazo de preaviso de tu convenio, la empresa puede descontar los días que falten.
¿La indemnización paga IRPF?
La indemnización por despido está exenta hasta la cuantía obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores, con un máximo de 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF). El finiquito sí tributa como cualquier nómina.
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