Cuánto cuesta un trabajador a la empresa
El sueldo bruto más lo que la empresa paga a la Seguridad Social, con los tipos de 2026. Se calcula en tu navegador.
Cómo se calcula
Coste = sueldo bruto + cotización de la empresa. En 2026 la empresa paga, sobre la base de cotización (bruto anual / 12, con un máximo de 5.101,20 € al mes):
| Concepto | Empresa |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % |
| Desempleo (indefinido / temporal) | 5,50 % / 6,70 % |
| Fondo de Garantía Salarial | 0,20 % |
| Formación profesional | 0,60 % |
| Mecanismo de equidad intergeneracional | 0,75 % |
| Accidentes de trabajo (según la actividad) | variable; aquí 1,50 % |
Ejemplo: 30.000 € al año, indefinido: base 2.500 € × 32,15 % = 803,75 € al mes; 9.645 € al año. Coste total: 39.645 €.
Fuentes: Orden PJC/297/2026 de cotización, resumida por la Seguridad Social; la tarifa de accidentes de trabajo está en la disposición adicional 61.ª de la Ley General de la Seguridad Social; salario mínimo de 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas (Real Decreto 126/2026). Consultados el 2 de noviembre de 2026. No incluye bonificaciones, la cotización adicional de los contratos de menos de 30 días ni la de solidaridad. Información general, no asesoramiento.
Preguntas sobre el coste de un empleado
¿Qué % de accidentes de trabajo me toca?
Depende de la actividad de la empresa (su CNAE) y, en algunos casos, del puesto. Va de menos del 1 % en oficinas a varios puntos en construcción. Tu mutua o tu asesoría te lo dicen.
¿Y si el sueldo pasa de la base máxima?
Se cotiza solo hasta 5.101,20 € al mes; por encima, desde 2025 hay una cotización adicional de solidaridad que aquí no se calcula.
¿Las cotizaciones son gasto deducible?
Sí: el sueldo y la Seguridad Social a cargo de la empresa son gasto de personal (cuentas 640 y 642 del Plan General Contable).
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- 14 días de prueba gratis desde el alta; la tarjeta no es obligatoria hasta el día 14 y te avisamos antes
- Precio de fundador: un 20 % menos durante 12 meses para las 20 primeras altas
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